Eesti Vabariigi nimel Kohtuasja number Otsuse kuupäev Kohtukoosseis Kohtuasi Vaidlustatud kohtulahend Kaebuse esitaja ja kaebuse liik Tsiviilasja hind Riigikohtus Menetlusosalised ja nende esindajad Riigikohtus Asja läbivaatamise kuupäev
3-2-1-11-17 Tartu, 5. aprill 2017 Eesistuja Jaak Luik, liikmed Peeter Jerofejev ja Tambet Tampuu Aktsiaseltsi PK Oliver hagi Sergei Lõhmuse vastu 9000 euro saamiseks Tartu Ringkonnakohtu 17. oktoobri 2016. a otsus tsiviilasjas nr 2-15-9656 Aktsiaseltsi PK Oliver kassatsioonkaebus 9000 eurot Hageja Aktsiaselts PK Oliver, esindaja vandeadvokaat Tanel Pürn Kostja Sergei Lõhmus, esindaja vandeadvokaat Tõnu Mets 6. märts 2017. a, kirjalik menetlus
nr 1-14-2931 tehtud kohtuotsusest. Kostja oli töölepingu rikkumisega kahju tekitades vähemalt raskelt hooletu ning peab hagejale hüvitama TLS § 74 lg 2 alusel 9000 eurot. Kahjuhüvitise täiendavaks vähendamiseks ei ole alust. Hagi aegumise tähtaeg ei saanud hakata kulgema enne kriminaalasjas nr 1-14-2931 tehtud otsuse jõustumist 26. juunil 2014 ning hageja jaoks tuleb aegumistähtaega arvestada jõustumisest teada saamisest 17. juulil 2014.
pidanuks ta määrama kindlaks ka menetluskulud. Kuivõrd ringkonnakohus jättis maakohtu otsuse muutmata, ei ole enam võimalik maakohtu otsuse alusel kulude rahalist suurust kindlaks määrata.
kahju tekkimisest ja seda hüvitama kohustatud isikust, kuid mitte hiljem kui kolm aastat pärast kahju tekkimist. Kolleegium on enne 1. juulit 2009 kehtinud TLS § 143 lg-s 1 sätestatud töövaidlusorganisse pöördumise tähtaja regulatsiooni tõlgendamisel leidnud, et kui töötaja põhjustab töölepingu rikkumisega tööandjale kulutusi, sh kolmandale isikule tekitatud kahju hüvitamiseks tehtud maksetega, algab tööandja kulutuste hüvitamise nõude aegumistähtaeg üldjuhul kulutuste kandmisest, millega saab võrdsustada nt aja, mil jõustus kohtulahend tööandjalt kulutuste väljamõistmise kohta kolmanda isiku kasuks (Riigikohtu 7. novembri 2008. a otsus tsiviilasjas nr 3-21-102-08, p-d 18 ja 19). Kolleegium on varem leidnud, et see seisukoht kohaldub ka muudel juhtudel, kui üks isik tekitab teisele isikule oma lepinguliste kohustuste rikkumise tõttu kahju selliselt, et teisel isikul tekib kohustus hüvitada kahju kolmandale isikule (Riigikohtu 18. detsembri 2013. a otsus tsiviilasjas nr 3-2-1-102-13, p 13). Kolleegium leiab, et viidatud tsiviilasjades väljendatud seisukohast saab juhinduda ka alates 1. juulist 2009 kehtiva TLS § 76 lg 2 alusel tööandja töötaja vastu esitatud tagasinõude korral. Seega aegub tööandja TLS § 76 lg 2 alusel töötaja vastu esitatud nõue TLS § 74 lg 4 järgi 12 kuu jooksul üldjuhul arvates ajast, mil tööandja tasus kolmandale isikule kahjuhüvitise, või erandina siis, kui jõustus tööandjat hüvitama kohustav kohtulahend. Hageja tugines õigesti sellele, et temal tekkis kohustus hüvitada kannatanule kahju alates kriminaalasjas nr 1-14-2931 tehtud kohtuotsuse jõustumisest.
Allikas: Riigi Teataja avaandmed. Füüsiliste isikute nimed on kohtu poolt anonümiseeritud. Andmed on informatiivsed.