Tööõigus › Töövaidluskomisjoni läbinud

Jätta MTÜ menetluskulud tema enda kanda. Menetlusosaline võib nõuda asja lahendanud esimese astme kohtult menetluskulude rahalist kindlaksmääramist lahendis sisalduva kulude proportsionaalse jaotuse alusel 30 päeva jooksul, alates kulude jaotuse kohta tehtud lahendi jõustumisest. Edasikaebamise kord Kohtuotsusele võib esitada apellatsioonkaebuse Tallinna Ringkonnakohtule 30 päeva jooksul, alates otsuse apellandile kättetoimetamisest, kuid mitte hiljem kui viie kuu möödumisel esimese astme kohtu otsuse avalikult teatavakstegemisest. Apellatsioonkaebus võidakse lahendada ringkonnakohtus kirjalikus menetluses, kui kaebuse esitaja ei taotle selle lahendamist istungil. Seaduses sätestatud alustel võib menetlusosaline taotleda riigipoolset menetlusabi menetluskulude kandmiseks. Seaduses sätestatud tähtaja järgimiseks peab menetlusabi taotleja tegema tähtaja kestel ka menetlustoimingu, mille tegemiseks ta menetlusabi taotleb, eelkõige esitama kaebuse. Kaebuse põhjendamiseks või riigilõivu tasumiseks või kaebuses esineva sellise puuduse kõrvaldamiseks, mis on seotud menetlusabi taotlemisega, annab kohus mõistliku tähtaja pärast menetlusabi andmise taotluse lahendamist, kui nimetatud taotlus ei olnud esitatud põhjendamatult või tähtaja pikendamise eesmärgil. See ei välista menetlustähtaja ennistamist. Vaidlustamata asjaolud ja töövaidluse lahendamise varasem menetluse käik.

esemete kvaliteedi kindlaks tegemine, transpordi organiseerimine, transpordifirmade teekonna kindlaksmääramine ja klientidega kohtumiste kokkuleppimine. 2007.a. novembrist muutus kostja majanduslik seis väga halvaks - tööandjal tekkisid raskused palkade väljamaksmisega töötajatele, transporditeenuse osutamine klientidele peatati võlgade tõttu lepingupartneritele, kostja keskus Uus Sadama 19/12, kus hageja töötas, suleti. Kuna tööandja vaatamata antud lubadustele leida hagejale uus töökoht, seda ei leidnud, esitas hageja 14.01.2008.a. tööandjale elektroonilise posti vahendusel avalduse paludes lõpetada tööleping TLS § 82 lg 1 alusel TLS § 68 p 2 ja TLS § 49 p 1 ja 2 sätestatud põhjustel. Kuna tööandja sellele avaldusele ei reageerinud, saatis hageja samasisulise avalduse tööandjale teistkordselt 21.01.2008.a. Tööandja maksis hagejale välja puhkusekompensatsiooni summas 5130.- krooni hilinenult, s.o. 13.03.2008.a., kuid töölepingut hageja poolt nõutud alusel ei lõpetanud ja kahe kuu keskmist palka samuti välja ei maksnud. Hageja palub kohtule esitatud hagis: - tunnistada temaga tööleping lõppenuks TLS § 82 lg 1 alusel, - mõista tööandjalt välja töölepingu lõpetamise hüvitis TLS § 82 lg 2 alusel ning - mõista kostjalt välja hüvitis lõpparve kinnipidamise eest ühe kuu keskmise palga ulatuses summas 9302.- krooni TLS § 119 lg 2 alusel.

alusel ei olnud põhjendatud, sest töötingimuste muutmiseks oli poolte vahel kokkulepe ning palk, mille väljamaksmisega oli tööandja tõepoolest viivituses olnud, oli avalduse esitamise ajaks hageja poolt talle välja makstud. Kostja leiab, et TLS § 82 kohaldamine olukorras kus kõik palgavõlgnevused on juba likvideeritud, ei ole õiguslikult põhjendatud ja oleks vastuolus hea usu põhimõttega. Pealegi ei ole palgavõlgnevus summas 1252.- krooni piisav oluliseks põhjuseks töölepingu lõpetamisel TLS § 82 lg 1 alusel.

Kohtuotsuse põhjendused.

eelpoolnimetatud asjaolusid just nimetatud avaldusest lähtudes.

lõpetada TLS § 82 lg 1 alusel, oleks kas pidanud lõpetama töölepingu TLS § 82 lg 1 alusel etteteatamistähtaja möödumisel või vaidlustama töölepingu lõpetamise aluse töövaidlusorganis. Sellele seisukohale on asunud oma lahendis 3-2-1-120-05 ka Riigikohus. Kuna kostja aga kumbagi nimetatust ei teinud, oli hageja õigustatud 5 päeva möödudes avalduse esitamisest töölt ära jääma ja pooltevaheline töösuhe tuleb lugeda poolte vahel lõppenuks alates 26. jaanuarist 2008.a.

viivist lõpparve väljamaksmisega viivitamise aja eest ühe kuu keskmise palga ulatuses ehk 9301,44 krooni. Tõendid mida kohus otsuse tegemisel ei arvesta.

Allikas: Riigi Teataja avaandmed. Füüsiliste isikute nimed on kohtu poolt anonümiseeritud. Andmed on informatiivsed.