Tööõigus

Edasikaebamise kord Kohtuotsuse peale võib esitada apellatsioonkaebuse Tallinna Ringkonnakohtule 30 päeva jooksul alates otsuse apellandile kättetoimetamisest, kuid mitte hiljem kui viie kuu möödumisel kohtuotsuse avalikult teatavaks tegemisest. Apellatsioonkaebus võidakse lahendada kirjalikus menetluses, kui kaebuses ei taotleta selle lahendamist istungil. Selgitus Seaduses sätestatud tähtaja järgimiseks peab menetlusabi taotleja tegema tähtaja kestel ka menetlustoimingu, mille tegemiseks ta menetlusabi taotleb, eelkõige esitama kaebuse. Kaebuse põhjendamiseks või riigilõivu tasumiseks või kaebuses esineva sellise puuduse kõrvaldamiseks, mis on seotud menetlusabi taotlemisega, annab kohus mõistliku tähtaja pärast menetlusabi andmise taotluse lahendamist, kui nimetatud taotlus ei olnud esitatud põhjendamatult või tähtaja pikendamise eesmärgil. See ei välista menetlustähtaja ennistamist. Menetluse käik 1.17.11.2023.a. esitas Mellog Trans OÜ Pärnu Maakohtule avalduse töövaidlusasja läbivaatamiseks hagimenetluse korras. Taotluse kohaselt töövaidlusasjas nr XXX tehti lahend 03.11.2023.a. Otsusega rahuldati osaliselt töötaja A S nõuded. Tööandja soovib esitada vastuhagi, sest töötaja poolt on tööleping erakorraliselt üles öeldud õigusvastaselt. Sellega tekitati tööandjale kahju, mida tööandja soovib sisse nõuda. 2.15.02.2024.a. kohtumäärusega võttis kohus menetlusse A S hagi Mellogg Trans OÜ vastu töötasu 794,05 euro nõudes, puhkusehüvitise 228,07 euro nõudes ja haigushüvitise 66,88 euro nõudes. Töövaidluse lahendamise seaduse (TvLS) § 58 lg 5 ja 6 sätestavad, et töövaidluskomisjonile esitatud avaldus loetakse käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhul hagiavalduseks. Kohus annab pooltele vajaduse korral tähtaja avalduse esitamiseks hagimenetluses ettenähtud vormis, oma seisukohtade täiendavaks põhjendamiseks ja täiendavate tõendite esitamiseks. Töövaidluskomisjonis esitatud dokumente ei pea kohus pooltele kätte toimetama. Kui kohtule esitatakse hagi või avaldus töövaidlusasjas, mida töövaidluskomisjon on juba lahendanud, tuleb seda hagis või avalduses märkida ja lisada otsuse ärakiri. Hagi või avalduse saamisel nõuab kohus töövaidluskomisjonist välja töövaidlusasja lahendamise materjalid ja võtab need toimikusse. Esitatud tõendid loetakse kohtusse esitatuks. 3.Kohtule esitati töövaidluskomisjoni toimik 15.01.2024.a. Kohus leidis, et hageja A S poolt esitatud avaldus vastab hagiavalduse nõuetele. Seega lähtub kohus hageja nõude puhul töövaidluskomisjonile esitatud nõudest osas, milles töövaidluskomisjon hageja nõude rahuldas. Hageja nõue ja põhjendused 4.Hageja nõue ja nõude põhistused on 09. oktoober 2023.a. töövaidluskomisjonile (TVK) esitatud avalduses. Kuna töövaidluskomisjon rahuldas avaldaja nõude osaliselt, siis

09.10.2023.a. avaldusest lähtub kohus osas, milles avaldaja ei vaidlustanud töövaidluskomisjoni otsust. TVK otsusega mõisteti kostjalt hageja kasuks välja töötasu perioodi 01.08.2023 kuni 04.09.2023a. summas 794,05 eurot, puhkusehüvitis summas 228,07 eurot ja haigushüvitis summas 66,88 eurot.

ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega. TLS § 33 lg 4 sätestab, et tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Hageja pangakonto, mille väljavõte on kohtule esitatud, on sama numbriga, mis hageja on kostjale saatnud 27.05.2023.a. /dtl 139/. Eeltoodud tõendite alusel on hageja tõendanud, et ta sai kostjalt viimati töötasu juuli kuu eest, mis laekus 04.08.2023.a. Kostja vastavalt TLS § 28 lg 2 p 2 ei ole tõendanud, et ta on täitnud oma töölepingu järgse kohustuse töötasu maksmiseks.

sissenõutavaks muutunud. Seega tuleb hageja puhkusetasu arvutamisel võtta aluseks mai, juuni, juuli ja augusti kuu töötasud kokku summas 2 603,41 eurot (428,41+725+725+725). Hageja keskmine kalendripäevatasu on 24,79 eurot (2 603,41/105). Puhkusehüvitis on summas 228,07 eurot (9,2*24,79). Puhkusehüvitis tuleb kostjalt hageja kasuks välja mõista.

Allikas: Riigi Teataja avaandmed. Füüsiliste isikute nimed on kohtu poolt anonümiseeritud. Andmed on informatiivsed.