Määrusega kehtestatakse Põlva Vallavalitsuse (edaspidi valitsus) hallatava asutuse juhi ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise kord.
(1)Konkursi läbiviimiseks moodustab vallavanem käskkirjaga vähemalt kolmeliikmelise konkursikomisjoni (edaspidi komisjon). 1 (1¹) Haridusasutuse juhi konkursi komisjoni liikmeks nimetatakse haridusasutuse hoolekogu esindaja.
(2)Komisjoni moodustamisel määratakse komisjoni esimees ning värbamise ja valiku korralduse, dokumenteerimise ning värbamis- ja valikuprotsessi käigus kogutud dokumentide hoidmise eest vastutav isik (edaspidi vastutav isik).
(1)Komisjoni töövorm on koosolek.
(2)Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees.
(3)Komisjoni koosolekud protokollitakse. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja protokollija.
(4)Komisjoni koosolek on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtavad osa üle poole komisjoni liikmetest, sealhulgas esimees või aseesimees.
(1)Vastutav isik teatab komisjoni liikmetele komisjoni toimumise aja ja koha vähemalt kolm tööpäeva enne koosoleku toimumist.
(2)Teate võib saata elektronposti teel.
(1)Asutuse juhi vaba ametikoha täitmiseks kuulutatakse välja avalik konkurss.
(2)Asutuse juhi vaba ametikoha täitmise konkursi (edaspidi konkurss) korraldab valitsus.
(1)Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse konkursiteade vähemalt Põlva Vallavalitsuse infolehes Põlva Teataja või üleriigilise levikuga või maakondliku levikuga päevalehes ja Põlva valla kodulehel www.polva.ee arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks alates konkursi väljakuulutamise päevast avalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat.
(2)Konkursiteates märgitakse: 1) asutuse nimi ja aadress; 2) täidetava ametikoha nimetus; 3) kandidaadile esitatavad nõuded; 4) avalduse esitamise tähtaeg ja koht; 5) koos avaldusega esitatavate dokumentide loetelu; 6) vajadusel muu oluline teave.
(1)Kandidaat esitab komisjonile järgmised dokumendid: 1) kirjalik avaldus; 2) elulookirjeldus (Curriculum Vitae), sh töö ja teenistuskäik; 3) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad; 4) komisjoni või kandidaadi soovil muud dokumendid.
(2)Konkursist saab osa võtta isik, kes esitab avalduse koos konkursiteates nõutavate dokumentidega hiljemalt konkursiteates märgitud tähtajaks.
(3)Värbamise ja valiku protsessis laekunud dokumendid registreeritakse Deltas ning säilitatakse üks aasta valiku lõppotsuse tegemisest, misjärel need hävitatakse.
(4)Kandidaadil on õigus saada teavet värbamise ja valiku käigus tema kohta kogutud andmete ning teda puudutavate otsuste tegemise kohta.
(1)Kandidaatide hindamiseks korraldab komisjon dokumendi- ja vestlusvooru.
(2)Kandidaatide hindamiseks on õigus korraldada täiendavaid voorusi.Vajadusel viiakse pärast vestlust läbi praktiline ülesanne (proovitöö, essee, käitumisülesanne vms).
(1)Dokumendivoorus hinnatakse kandidaate esitatud dokumentide alusel ning kontrollitakse kandidaatide vastavust konkursi tingimustes esitatud nõuetele.
(2)Dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest: 1) lubada kandidaat vestlusvooru; 2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks.
(3)nõuetele vastavate kandidaatide hulgast kutsutakse kandidaadid vestlusvooru komisjoni valikul.
(1)Vestlusvooru kutsutavale kandidaadile teatatakse vestluse täpne aeg ja koht arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt kolm päeva enne vestluse toimumist.
(2)Enne vestluse algust tutvustab komisjoni esimees kandidaadile komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda.
(3)Vestlusvoorus tutvustavad kandidaadid lühidalt ennast, esitavad omapoolse nägemuse asutuse tulevikust ning vastavad komisjoniliikmete poolt esitatud küsimustele.
(4)Kandidaadil on õigus: 1) anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsitule täiendavaid selgitusi ning nõuda komisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi; 2) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis; 3) saada teavet enda kohta tehtud otsuse osas.
(5)kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa temaga läbiviidava vestluse ajal.
(1)Vestlusvooru tulemused (kandidaatide pingerida) kinnitab komisjon avalikul hääletamisel poolthäälteenamusega. Häälte võrdse jagunemise korral saab otsustavaks komisjoni koosoleku juhataja hääl.
(2)Vastutav isik teavitab kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis konkursi lõpptulemusest konkursi võitnud isikut ja valituks mitteosutunud kandidaate otsuse tegemisele järgneva 14 kalendripäeva jooksul.
(3)Konkursil osalejate andmeid ei avaldata teistele kandidaatidele ega isikutele, kes värbamis- ja valikuprotsessis ei osale.
Hallatava asutuse juhi kinnitab ametisse vallavalitsus vallavanema ettepanekul.
(1)Asutuse juhiga sõlmib töölepingu vallavanem.
(2)Vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga töölepingut, kui: 1) kandidaat loobub ametikohale tööle asumisest; 2) osapooled ei saavuta töölepingu tingimustes kokkulepet.
(3)Kui vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud asjaoludel töölepingut, kutsub komisjoni esimees kokku komisjoni koosoleku, et otsustada, kas esitada ettepanek töölepingu sõlmimiseks valimistulemuste alusel järgmisele enim hääli saanud kandidaadile või lugeda konkurss luhtunuks.
(1)Konkurss loetakse luhtunuks, kui: 1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust; 2) kõik kandidaadid osutusid ametikohale mittevastavaks; 3) ühegi konkursitingimustele vastava kandidaadiga ei sõlmita töölepingut.
(2)Konkursi luhtumisel määrab vallavanem asutuse juhi kohusetäitja kuni ametikoha täitmiseni konkursi korras.
(3)Vallavanem võib 120 kalendripäeva jooksul konkursi luhtumise kohta tehtud otsuse tegemise kuupäevast arvates sõlmida ametikohale seaduses sätestatud nõuetele vastava isikuga töölepingu ilma konkurssi korraldamata.
Konkursi luhtumisel kuulutatakse asutuse juhi leidmiseks välja uus konkurss.
[Käesolevast tekstist välja jäetud.]
Määrus jõustub 2018. aasta 10. novembril.