(1) Põhipalk on ametniku palga või töötaja töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha teenistusülesannete ja vastutuse ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal.
(2) Vormsi Vallavalitsuses on alates 01.01.2023.a. ametiasutuse teenistuskohad jaotatud järgmistesse põhipalga gruppidesse: Palgavahemik Ülesanded, vastutus Teenistuskohad riiklik alampalk - 1300 toetavad protsesse ja täidavad rutiinseid ja ühetaolisi ülesandeid koristaja, sotsiaalhooldustöötaja, hooldustehnik 1300 - 1500 täidavad keerukamaid, vähem reguleeritud ülesandeid ja nõustavad oma spetsiifilises töövaldkonnas raamatupidaja, saarevaht, infojuht 1400 - 1750 osalevad valdkonna arendamises ja juhtimises ning lahendavad ja nõustavad iseseisvalt keerukaid ülesandeid tegevusvaldkondade korraldust juhtivad spetsialistid 1450 - 1800 juhivad struktuuriüksust või omavad muud olulist otsustusvastutust vallasekretär
(3) Teenistuja individuaalse põhipalga määramisel või töötasu kokkuleppimisel lähtutakse tema teenistuskohale vastava palgagrupivolikogu poolt kehtestatud teenistuskohtade põhipalga vahemikustvahemikest (palgajuhendi lisa 1) võttes arvesse tema kvalifikatsiooni, kogemust ning kompetentsi.
(3) [Kehtetu]
(4) Katseajal võib määrata ametnikule või leppida töötajaga kokku kuni 10% tema põhipalgast madalama põhipalga. Sama põhimõtet võib rakendada ka määratud ajaks teenistusse võetud ajutiselt äraoleva teenistuja asendajale.
(5) Teenistujate põhipalkade muutmine toimub selleks eelarveliste võimaluste ning sisuliste põhjenduste olemasolu korral.
(6) Põhjendatud juhtudel tehakse individuaalseid põhipalga muutusi ka aasta jooksul.
(7) Põhipalga vahemike muutmine ei too automaatselt kaasa personaalsete palkade muutmist.