Vormsi Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) palgajuhend reguleerib ametnike ja töötajate (edaspidi koos teenistujad) põhipalga, muutuvpalga ja muude hüvitiste määramise ja maksmise korda.
(1)Teenistuja põhipalk on teenistuja palga fikseeritud osa. Teenistuja põhipalk määratakse teenistuskohale ettenähtud palgagrupi vahemiku piires ning selle määramisel või muutmisel võetakse arvesse: 1) töö keerukust ja vastutuse ulatust; 2) teenistuskoha strateegilist mõju organisatsioonis; 3) võrdlust palgaturuga; 4) teenistuja haridust, kvalifikatsiooni, erialast töökogemust ja pädevust; 5) teenistuja teenistusalast edukust, kogemuse ning individuaalse ametialase pädevuse kasvu ja kompetentside arengut ajas.
(2)Katseajal määratakse teenistujale üldjuhul 10% tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast madalam põhipalk, kui vallavanem ei otsusta teenistuja kvalifikatsiooni või varasema töökogemuse tõttu teisiti.
(1)Teenistuskohad jagatakse palgagruppidesse lähtuvalt teenistuskohale esitatavatest nõuetest, töö keerukusest, vastutuse ulatusest, otsustusõigusest ning töö mõjust vallavalitsuse eesmärkide saavutamisele. Igale palgagrupile vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade kuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära.
(2)Põhipalga arvestusperiood on kalendrikuu. Põhipalka arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse põhipalka sellega proportsionaalselt.
(3)Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel.
(4)Teenistujatele palga määramisel või töötasu kokkuleppimisel arvestatakse personalikulude eelarvet.
(5)Palgaastmestik ehk palgagruppide põhipalga vahemikud on järgmised: Palgagrupp Palgavahemik eurodes miinimummäär; Palgavahemik eurodes maksimummäär Teenistuskohad/töötajad I Vabariigi valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäär kuni 1600 € Teenindavad teenistuskohad II 1500 € kuni 2300 € Nooremspetsialistid III 1700 € kuni 2600 € Spetsialist IV Vallavanema töötasu määratakse volikogu otsuse või määrusega Vallavanem
(1)Muutuvpalga liigid on: 1) tulemuspalk, 2) preemia, 3) asendustasu ja eritingimustes töötamise tasu, 4) lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest.
(2)Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20% tema aastasest põhipalgast.
(1)Kui tulemuspalga maksmise eelduseks on vallavalitsuse või ametiasutuse struktuuriüksuse kollektiivne tulemus, makstakse tulemuspalka kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel.
(2)Tulemuspalga maksmise eelduseks on teenistujale arenguvestlusel seatud eesmärkide saavutamine ja teenistusülesannete kvaliteetne teostus.
(3)Ettepaneku tulemuspalga suuruse kohta teeb teenistuja vahetu juht.
(4)Tulemuspalka ei maksta teenistujale katseajal ja distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal ja juhul
(1)Teenistujale võib maksta preemiat kauaaegse laitmatu teenistuse või teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest.
(2)Vallavalitsuse heade töötulemuste korral makstakse preemiat kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel.
(3)Preemiat ei maksta teenistujale katseajal ja distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal ja juhul kui teenistussuhe oli tulemustasu maksmise aluseks oleva hindamisperioodi jooksul peatunud üle poole hindamisperioodist.
(1)Ajutiselt äraoleva teenistuja ülesannete täitmise eest võib maksta teenistujale asendustasu proportsionaalselt asendamise mahuga juhul, kui asendamise kohustus ei tulene ametijuhendist või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise.
(2)Puuduva teenistuja asendamisel teenistuja töövõimetuslehel viibimise ajal kauem kui 7 tööpäeva järjest eeldatakse, et võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormus oluliselt suureneb, ning asendajale või asendajatele võib maksta asendustasu.
(3)Täitmata ametikoha ülesannete täitmise eest makstakse teenistujale asendustasu proportsionaalselt asendamise mahuga.
(4)Teenistujale võib maksta lisatasu eritingimustes töötamise eest, eelkõige kriisijuhtumi, hädaolukorra või erakorralise olukorra eest.
(1)Teenistujale võib maksta lisatasu ametijuhendis fikseerimata täiendavate teenistusülesannete täitmise eest sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust, kui lisatasu maksmise kohustus ei tulene seadusest.
(2)Lisatasu võib maksta uue teenistuja juhendamistasuna kuni 10% juhendatava teenistuja palgast ning arendusprojektide või välisvahenditest rahastatavate projektide raames tehtava töö eest, kui sellised maksevõimalused on projektitingimustes lubatud.
Vallavanem võib maksta teenistujale ühekordset toetust teenistujaga või teenistuja perekonnas juhtunud traagilise sündmuse korral. Teenistuja surma korral võib ühekordset toetust maksta tema lähedasele.
(1)Töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt järgneva kuu viiendal tööpäeval teenistuja poolt kirjalikult teatatud pangakontole.
(2)Kriisiolukorra ja riigikaitse seaduses sätestatud erikordade (eriolukorra, erakorralise seisukorra ja sõjaseisukorra) kehtestamisel, nendeks erikordadeks valmistumise õppustel või muudel juhtudel, kui pangateenuste kasutamine on raskendatud, võib töötasu välja maksta kas osaliselt või täielikult sularahas ning muul kuupäeval, kui käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatul.
(1)Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud korras.
(2)Päevatasu alusel arvutatakse teenistujale puhkusetasu üksnes juhul, kui sel alusel arvutatav puhkusetasu on teenistuja jaoks soodsam.
(3)Puhkusetasu kantakse teenistuja arvelduskontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja soovi korral järgmisel palgapäeval. Juhul, kui teenistuja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb teenistuja puhkus teenistuja haiguse tõttu ning teenistujale on puhkusetasu välja makstud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast või töötasust.
(1)Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.
(2)Tunnistada kehtetuks Vormsi Vallavolikogu 27.01.2023 määrus nr 4 „Vormsi Vallavalitsuse palgajuhend“.