Tasuta täistekstiotsing Riigi Teataja tsiviil- ja halduskohtu lahenditest. Otsing on käänetest sõltumatu ja seotud ettevõtetega.
…metikohale 3(6) 3-16-340 sobiva isikuga. Olukorras, kus kaebaja oleks võinud suunata ka töölepingulisele kohale, jäänuks ka nende vabade ametikohtade puhul kaebajal puudu erialastest teadmistest või haridusest. Kaebaja ei ole väitnud, et mõni loendist nähtuv…
…etada oma tegevus rahaliste vahendite puudumise tõttu. EEE OÜ on sõlminud oma töötajatega töölepingud ja MTA ei ole väitnud, et need oleksid näilised. EEE OÜ töötajate ütlustele tuginedes on MTA vääralt leidnud, et nende tööandjaks on XXX OÜ. Renditööjõu kasut…
…ma alaealise lapse ülalpidamiseks. 4(9) 2-17-4751 Praeguseks ajaks on võlgnik lõpetanud töölepingu OÜ-ga Triloog, kuna tööandja rikkus oma kohustusi ja jättis võlgnikule töötasu maksmata. Võlgnikul ei ole selget ülevaadet kohtutäituri kaudu kinnipeetud raha…
…i selle süsteem sai avarii käigus kahjustada. Nimetatud asjaolu ei saanud olla kostjale I töölepingu sõlmimisel teada. Samuti ei ole sellisest ohust kostjat I teavitatud. Riskitegureid ei välista uuringu raport nr 16026 ega lükka ümber AS-i HANSABUSS koostatud…
…nkrotivõlgnikule. 11. Pankrotivõlgnik oli kostja töötaja, kellega kostja ütles 06.06.2011 töölepingu erakorraliselt üles. Töölepingu lõpetamise põhjuseks oli asjaolu, et pankrotivõlgnik oli kuritarvitanud tööandja usaldust ning omastanud tööandja vara. Vara om…
…oli arvuti. Kas oli mingi metalluks peale siseukse tunnistaja ei mäleta. Tunnistaja A. K töölepingu kohaselt töötas ta hageja juures alates 4.03.2013 (kd 2, toimiku lk 50-52), katseaeg lõppes 4.07.2013. Hageja tunnistaja A K andis ütlusi (kd 2, toimiku lk 122…
…id tegemist on seadusliku maksueelisega. 2) Maksuotsus on õigusvastane, kuna MTA tuvastas töölepingulise suhte kaebaja ja renditöötajate vahel, kuid jättis renditöötajad ja kaebaja lepingupartnerid maksumenetlusse kaasamata. Kontrollaktist ega maksuotsusest ei…
…us on tsiviilasjas nr 3-2-1-102-08 tehtud otsuse p-s 19 leidnud, et kui töötaja põhjustab töölepingu rikkumisega tööandjale kulutusi, sh maksete näol kolmandale isikule, saab tööandja nõuda töötajalt omakorda nende kulutuste hüvitamist, kui kulutused on kas te…
…2008 tsiviilasjas nr 3-2-1-102-08 tehtud otsuse p-s 19 leidnud, et kui töötaja põhjustab töölepingu rikkumisega tööandjale kulutusi, sh maksete näol kolmandale isikule, saab tööandja nõuda töötajalt omakorda nende kulutuste hüvitamist, kui kulutused on kas te…
…jast nr 220 tulenevaid meetmeid, mis ennetaksid töötajate haigestumist vibratsioonitõppe. Tööleping hageja ja kostja vahel lõpetati poolte kokkuleppel 20. juunil 2000. 9. veebruaril 2010 tuvastati hagejal 40% töövõime kaotus, mille põhjuseks on kutsehaigus. Ha…
…toiminguid teha, sest ta ei olnud kostja juhatuse liige ega töötaja. Kuna A. Orrol oli tööleping Osaühinguga TERABAIT, võis ta viibida objektidel kostja ja Osaühingu TERABAIT sõlmitud lepingu täitmise tõttu. Kuna A. Orrol ei olnud esindusõigust kostja nimel…
…suures ulatuses varalist kasu. Kannatanu esindaja ütlustest nähtub, et kuigi K. Paursoni töölepingu muudatused ja ametijuhend olid allkirjastamata, täitis süüdistatav süüdistuses märgitud ajavahemikul T juhataja tööülesandeid. Sama kinnitas tunnistaja E. S. K…
…mise eest. Kuigi seda kokkulepet nimetasid pooled viiviste tasumise kokkuleppeks, oli see töölepingu seadusest tulenev rahalise hüvitise maksmise kokkulepe lõpparve ja tööraamatu kinnipidamise eest. See kokkulepe sõlmiti tingimuslikult ja tähtajaliselt ja sell…
…ni ja E. Raudsiku tööle kutsumine ning telefoniühenduse pidamine kostjaga II enne nende töölepingu lõpetamist, on käsitatav kostja I poolt kõlvatu konkurentsina hageja suhtes. Samuti on kõlvatuks konkurentsiks teiste hageja töötajate töölekutsumine kostja I…
…s 3 ja 5 nimetatud piirangu eesmärk vältida olukordi, mil töövaidluskomisjoni pöördutakse töölepingu seaduses (nt TLS § 117 lg 1) võimaldatud alternatiivse nõudega (nt rahaline nõue) ning pärast selle rahuldamata jätmist esitatakse hagi, milles taotletakse n…
…anaduspensioni eas isik, kellel pole kutsehaigust, teeks endiselt tööd. Hagejaga lõpetati tööleping 16. juulil 2001. a poolte kokkuleppel, sest kostjal ei olnud talle enam tööd pakkuda. Hageja ei ole tõendanud kostja käitumise õigusvastasust. Kutsehaigus võib…
…ohta temale väljastatud IDS kaardi alusel ega ka autojuhi, kelle kasutada anti IDS kaart, töölepingu lõpetamisel. Tööleping lõpetati autojuht Sergei Kravtðenkoga 12. juunil 2003. a, IDS kaarti ei vahetatud ja salakoodi ei muudetud. Toimunud diislikütuse tankim…
…sitamise tõttu töövaidluskomisjoni otsus ei jõustunud, on põhjendatud, kui kohus tööandja töölepingu lõpetamise seaduslikuks tunnistamise hagi rahuldamata jätmise korral tunnistab kohtuotsuse resolutsioonis töölepingu lõpetamise töötajaga ebaseaduslikuks, tööt…
…danud ajutise korra sätteid, samuti tsiviilkoodeksi sätteid. AS ETK Leib lõpetas hagejaga töölepingu 26. novembril 2001. a TLS § 86 p 3 alusel koondamise tõttu. Hagejal diagnoositi kutsehaigus 23. aprillil 2002. a. Seega ei jäänud hageja sissetulekust (või s…
…Seetõttu ei saa teda põhikirja p 3 kohaselt ühistu liikmete hulgast välja arvata. Hageja tööleping kostjaga lõppes 2001. a algul koondamise tõttu. 3. Kostja hagi ei tunnistanud. Vastuväidete kohaselt on nõue aegunud. Tulundusühistuseaduse (TÜS) § 20 lg 4 järg…